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こんばんは、斎藤です。

メールを頂いた中に、「スタッフのお給料っていいんですか？」っていうものを頂いたのでお答えさせて頂きます。

はっきりいいます。

悪いです（笑）

しかも、しんどいです（笑）休みも一般職に比べると少ないです。

但し、ある程度の責任者になると

すごくよくなります。

といっても、売上げを上げている責任者のみです。私は役員なので、固定給です。歩合が全くありません。だから、中には私の倍以上の給与になっている管理職もいます。

羨ましいかというと、まったくそうは思わず、嬉しく思います。今いる社員が全員そのようになってくれたら、トップとしての責任を果たせたな。と、思いますしね。

じゃぁ、どういう基準で管理職になるのかというと、まずは最低限の仕事内容を覚えた上で、”今何が問題でどう改善したらいいか”ということが見えるような人材になったときに、プロジェクトを任せるようにしています。

悪い点を羅列できる方は多いのですが、それだけではダメです。ダメなところをいくら指摘したって、物事はすすんでいきません。具体的にどのようなアイデアで、どのようなプロセスで改善し、そしてそれによってどのような効果が現れるのか。といったところまで見いだせなければ不合格です（笑）

それを得てからまずは、お金のかからない小さなプロジェクトを、

それで実績を出したら、お金のかかる事業と言えるレベルのものを。。

だからこそ、一般社員（一部の特別なスキルをもった社員以外）の給与は低く設定しています。お金をもらいながら勉強している。というふうに考えるからです。

お金は、未来の為に使いたいんです。投資する為の経費には糸目をつけません！！でも、無駄なものには１円でも払いたくないんです。

従業員満足というのは、大きな会社がやることの話だと思っています。

役員ポストは全部埋まっていて、めちゃくちゃ頑張ってもある程度の役職止まり…。だからこそ、従業員満足を提供して、現状に満足してもらうようにしているんだと思います。それはそれで、幸せだと思いますし、高校、大学で学業にはげんだからこそ、そういったレベルの会社に勤められるわけですから当たり前といえば当たり前です。

私たちのような中小レベルで、従業員満足に徹していたら潰れます（笑）

だけど、うちには一般企業に負けない魅力もあります。だって、役職ポストはガラ空きですし、各店の事業責任者も不在というお店もあります。そして、希望すればデリヘルに限らず自分の好きな仕事が出来る環境があります。プレゼンの内容次第では、即責任者です。そういったものにお金をかけます。

管理職になったスタッフは本当にこの会社に携わってよかったな！と思ってもらえるようにしたいですし、絶対そのようにしていきます。

だからこそ、努力をすれば必ず高給になれる環境を作り続けなければならないし、それがドッチグループの考える従業員満足だと思っています。

アルバイトドライバーさんや短期社員さんの給与を高くしたいのもやまやまですが、そういった考えからそこまで提供できるだけの規模にはまだないということです。残念ですが、腰掛けで働きたいというスタッフさんのほとんどは採用してもすぐ辞めてもらっています。ビジョンの違いが出てきちゃいますからね。
だってスタッフ＝管理職になる！と思っている訳ですから…

こういった理由から、キャスト満足と、従業員満足は全く別なんです。

こんな会社ですが、本気で頑張りたい！！という方であったらぜひsoukurudevice@yahoo.co.jpまでメールください（笑）

※事業とはデリヘルだけとは限りません。

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