埼玉 デリヘル 風俗 越谷 春日部 さいたま 足立 川口 プレジャーファクトリーグループ 経営者ブログ
埼玉 デリヘル 風俗 越谷 春日部 川口 発 風俗店グループのプレジャーファクトリーグループ経営者ブログです。
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越谷デリヘル ドッチパイモミ
越谷デリヘル アイシス
越谷デリヘル 人妻倶楽部内緒の関係
越谷デリヘル 美女との時間
・・・？？？？
毎度っ！
って言葉とは裏腹に久しぶりのブログっすねｗ
いやー
最近めっちゃブログ更新していらっしゃる方が・・・
しかも内容もしかっりとしていて中々書き込みづらかったっす！
って言い訳ですけどｗ
まぁ
自分が自分なりのブログを書こうかなと思います＾＾
さてさてこの業界では暇と言われる2月ですが・・・
例年に比べると確かに暇と言えば暇ですが現状のこの業界と比較するとそうでもないのかな？と思ったりしてしまいます。
と言うのも出勤すると実際に問い合わせが殺到するキャストもいますし実際忙しい日もあります！
最近いろいろと試行錯誤で試したり新しいことを企画したりなどしておりますが
個人的にはまずは『キャスト』だと思っております。
やはり自信を持って案内できるキャストが多くいれば必然的にお客様も満足していただけると思います！
で！
最近のパイモミはどうなの？と言うと・・・
良い子増えてます＾＾
容姿・接客ともに安心して案内できる新人さんばかりで
実際出勤2日目には本指名を返すなど驚かされるほどです！
最近の新人ですと
いちかちゃん
まこちゃん
まゆちゃん
ほなみちゃん
の4名は間違いなく人気がでることでしょう＾＾
その理由は・・・
遊んでくださいｗｗｗ
そうしたら分かります！！
実際に事務所の中でもいい子ですし容姿も可愛いんです！
ご贔屓していただいているお客様もまだご利用になられていないお客様も
今後ともども宜しくお付き合いの程お願い致します！
ちなみに新規のお客様にはただいま60分14000円！！！
さらにご新規様紹介で総額6000円割引!!!
では
以上大吉っした！！！
越谷デリヘル ドッチパイモミ
越谷デリヘル アイシス
越谷デリヘル 人妻倶楽部内緒の関係
越谷デリヘル 美女との時間
このブログの重さ
齋藤です。いつもご利用有難うございます。最近、私が電話応対させていただく機会もあるのですが、お客様からこのブログをみたよーーといったことを伺うので、なまじっか適当なことかけないなぁーなんて思いました(^^;
というのも、アクセス解析上では一日のアクセスが本当に微々たるものなので、おそらく携帯電話で見ていただいているのでしょうか・・・・。
有難いことです。
さて、話変わって、系列店のハイローを、リニューアル致します。
正直に言います。女の子集められませんでした。
夜の時間帯でも待ち合わせということもあり、ハイローの求人がなかなか難しいものがありました。低コストで、どうやって女の子にも満足して頂けるお店作りができるか？といった考えで一からつくり直しです。
ちかじかあたらしいお店に変貌するので、乞うご期待くださいませ。
コスト管理が非常に難しいかったのですが、社内におけるコスト管理を徹底や、新人期間を上手く併用することで、ドライバーを排除せず、パイモミのように運用し、さらに低価額でご案内をさしあげることが出来ました。
ただ、WEB掲載コストを抑えていくので、認知度が難しいかもしれませんが、なにとぞ使ってやっていただければ幸いです（＾＾）
越谷デリヘル ドッチパイモミ
越谷デリヘル アイシス
越谷デリヘル 人妻倶楽部内緒の関係
越谷デリヘル 美女との時間
というのも、アクセス解析上では一日のアクセスが本当に微々たるものなので、おそらく携帯電話で見ていただいているのでしょうか・・・・。
有難いことです。
さて、話変わって、系列店のハイローを、リニューアル致します。
正直に言います。女の子集められませんでした。
夜の時間帯でも待ち合わせということもあり、ハイローの求人がなかなか難しいものがありました。低コストで、どうやって女の子にも満足して頂けるお店作りができるか？といった考えで一からつくり直しです。
ちかじかあたらしいお店に変貌するので、乞うご期待くださいませ。
コスト管理が非常に難しいかったのですが、社内におけるコスト管理を徹底や、新人期間を上手く併用することで、ドライバーを排除せず、パイモミのように運用し、さらに低価額でご案内をさしあげることが出来ました。
ただ、WEB掲載コストを抑えていくので、認知度が難しいかもしれませんが、なにとぞ使ってやっていただければ幸いです（＾＾）
越谷デリヘル ドッチパイモミ
越谷デリヘル アイシス
越谷デリヘル 人妻倶楽部内緒の関係
越谷デリヘル 美女との時間
とどのつまり
どうもっ斎藤です。
デリバリーヘルスの本質をとらえると以外に単純。簡単。とどのつまり素敵な女の子と素敵な時間を過ごせるように、素敵と思える格好で素敵に思えるしぐさで、素敵に思える声で、素敵と思える性格で、素敵、、素敵・・・・
ってありすぎ！！ぜんぜん簡単じゃないですね（笑）
すいません。。。
リピーター率の高い子もいれば、数字に反映されない子もいる。。
その差はやる気の部分なのかな？センスの部分なのかな？
いろいろ考えるんだけど、やっぱり僕はやる気の部分だと思います。
それも、「稼ごう！！」というやる気の部分ももちろんありますが、自分自身の、女としての魅力を引き出す努力だと思います。
今は在籍のいなくなった”みぃちゃん”という子がいるんです。
どんな子かというと、扱いのすごーーく難しい子（笑）僕も接するのが苦手・・というより怖い子の一人でした。気軽に話しかけれない・・そんなオーラを出す子なんですね。逆にいえば気難しい子（笑）
そんな子だったのですが、入店してからしばらくはずーっとリピート率も５％台。僕らもなんとかしてあげたい！！という気持ちと、お客様が満足しているどうか不安でしかたない日々が続いていました。
もちろん、いろいろと指導はしていたんですが、私達スタッフの言うことをあまり聞きいれてもらえません（笑）
むしろ、アドバイスしようもんなら怒られるんです(^^;
だから、そのうちスタッフは誰もみぃちゃんにアドバイスをすることはなくなりました。
こうなってくると、退店する方向になってしまうのがこの業界の貞です。
あー、これで何もしてあげれなかった・・。そう思った矢先、
大吉「みぃちゃんの本指名今日２本もありますよ！！」
ん？なんだなんだ？何がおきたんだとスタッフミーティング（笑）に。
最終的には、じわりじわりとリピート率をあげて一年半かけて、当店のＮｏ１になった女の子です。それもリピート率７０％以上という脅威の数字。たまに出勤してくるから７０％ではなく、週４回以上でての７０％は驚愕です。
非常に芯の強い女の子だったんだなぁーと思います。
接客内容も変わったんでしょうけど、何より、雰囲気、オーラが変わっていってました。
みぃちゃんってすごい努力家なのと同時に、思慮深い魅力的な女の子なんだと思います。何が彼女をそこまで変えたのでしょう？そのきっかけもわからなくなったまま退店してしまった子だけど、
もうちょっといろいろと話したかったなーと思う子です。
僕がお店をやってみてきた子の中では伝説の子ですね。最初から、リピート率が高い子っていうのはいるもんです。
でも、努力なのか、そしてどのような努力をしたのかわからないし、どのような心の葛藤があったかもわからない、ただ、傍から見ていて、力がどんどん増しているのを感じる女の子でした。
ただ、直感でしかないですけど僕が思うにきっと、なにかをふっきれたこと、と、プライドを持っていたこと。だけは感じました。なにかはわからないけど。。
なにはともあれ、尊敬していました。みぃさんには。
こう一つ一つのドラマを見ているような時の流れがこの仕事をしていて面白いです。
でも、こういったドラマってエンディングを迎えたときに初めて、ストーリーを語ることが出来るのかなぁーと思います。
今、みぃちゃんの女の子紹介コメントを書いたら最強だと思う（笑）
越谷デリヘル ドッチパイモミ
越谷デリヘル アイシス
越谷デリヘル 人妻倶楽部内緒の関係
越谷デリヘル 美女との時間
デリバリーヘルスの本質をとらえると以外に単純。簡単。とどのつまり素敵な女の子と素敵な時間を過ごせるように、素敵と思える格好で素敵に思えるしぐさで、素敵に思える声で、素敵と思える性格で、素敵、、素敵・・・・
ってありすぎ！！ぜんぜん簡単じゃないですね（笑）
すいません。。。
リピーター率の高い子もいれば、数字に反映されない子もいる。。
その差はやる気の部分なのかな？センスの部分なのかな？
いろいろ考えるんだけど、やっぱり僕はやる気の部分だと思います。
それも、「稼ごう！！」というやる気の部分ももちろんありますが、自分自身の、女としての魅力を引き出す努力だと思います。
今は在籍のいなくなった”みぃちゃん”という子がいるんです。
どんな子かというと、扱いのすごーーく難しい子（笑）僕も接するのが苦手・・というより怖い子の一人でした。気軽に話しかけれない・・そんなオーラを出す子なんですね。逆にいえば気難しい子（笑）
そんな子だったのですが、入店してからしばらくはずーっとリピート率も５％台。僕らもなんとかしてあげたい！！という気持ちと、お客様が満足しているどうか不安でしかたない日々が続いていました。
もちろん、いろいろと指導はしていたんですが、私達スタッフの言うことをあまり聞きいれてもらえません（笑）
むしろ、アドバイスしようもんなら怒られるんです(^^;
だから、そのうちスタッフは誰もみぃちゃんにアドバイスをすることはなくなりました。
こうなってくると、退店する方向になってしまうのがこの業界の貞です。
あー、これで何もしてあげれなかった・・。そう思った矢先、
大吉「みぃちゃんの本指名今日２本もありますよ！！」
ん？なんだなんだ？何がおきたんだとスタッフミーティング（笑）に。
最終的には、じわりじわりとリピート率をあげて一年半かけて、当店のＮｏ１になった女の子です。それもリピート率７０％以上という脅威の数字。たまに出勤してくるから７０％ではなく、週４回以上でての７０％は驚愕です。
非常に芯の強い女の子だったんだなぁーと思います。
接客内容も変わったんでしょうけど、何より、雰囲気、オーラが変わっていってました。
みぃちゃんってすごい努力家なのと同時に、思慮深い魅力的な女の子なんだと思います。何が彼女をそこまで変えたのでしょう？そのきっかけもわからなくなったまま退店してしまった子だけど、
もうちょっといろいろと話したかったなーと思う子です。
僕がお店をやってみてきた子の中では伝説の子ですね。最初から、リピート率が高い子っていうのはいるもんです。
でも、努力なのか、そしてどのような努力をしたのかわからないし、どのような心の葛藤があったかもわからない、ただ、傍から見ていて、力がどんどん増しているのを感じる女の子でした。
ただ、直感でしかないですけど僕が思うにきっと、なにかをふっきれたこと、と、プライドを持っていたこと。だけは感じました。なにかはわからないけど。。
なにはともあれ、尊敬していました。みぃさんには。
こう一つ一つのドラマを見ているような時の流れがこの仕事をしていて面白いです。
でも、こういったドラマってエンディングを迎えたときに初めて、ストーリーを語ることが出来るのかなぁーと思います。
今、みぃちゃんの女の子紹介コメントを書いたら最強だと思う（笑）
越谷デリヘル ドッチパイモミ
越谷デリヘル アイシス
越谷デリヘル 人妻倶楽部内緒の関係
越谷デリヘル 美女との時間
風俗店のスタッフって大変なの？
こんばんは、斎藤です。
メールを頂いた中に、「スタッフのお給料っていいんですか？」っていうものを頂いたのでお答えさせて頂きます。
はっきりいいます。
悪いです（笑）
しかも、しんどいです（笑）休みも一般職に比べると少ないです。
但し、ある程度の責任者になると
すごくよくなります。
といっても、売上げを上げている責任者のみです。私は役員なので、固定給です。歩合が全くありません。だから、中には私の倍以上の給与になっている管理職もいます。
羨ましいかというと、まったくそうは思わず、嬉しく思います。今いる社員が全員そのようになってくれたら、トップとしての責任を果たせたな。と、思いますしね。
じゃぁ、どういう基準で管理職になるのかというと、まずは最低限の仕事内容を覚えた上で、”今何が問題でどう改善したらいいか”ということが見えるような人材になったときに、プロジェクトを任せるようにしています。
悪い点を羅列できる方は多いのですが、それだけではダメです。ダメなところをいくら指摘したって、物事はすすんでいきません。具体的にどのようなアイデアで、どのようなプロセスで改善し、そしてそれによってどのような効果が現れるのか。といったところまで見いだせなければ不合格です（笑）
それを得てからまずは、お金のかからない小さなプロジェクトを、
それで実績を出したら、お金のかかる事業と言えるレベルのものを。。
だからこそ、一般社員（一部の特別なスキルをもった社員以外）の給与は低く設定しています。お金をもらいながら勉強している。というふうに考えるからです。
お金は、未来の為に使いたいんです。投資する為の経費には糸目をつけません！！でも、無駄なものには１円でも払いたくないんです。
従業員満足というのは、大きな会社がやることの話だと思っています。
役員ポストは全部埋まっていて、めちゃくちゃ頑張ってもある程度の役職止まり…。だからこそ、従業員満足を提供して、現状に満足してもらうようにしているんだと思います。それはそれで、幸せだと思いますし、高校、大学で学業にはげんだからこそ、そういったレベルの会社に勤められるわけですから当たり前といえば当たり前です。
私たちのような中小レベルで、従業員満足に徹していたら潰れます（笑）
だけど、うちには一般企業に負けない魅力もあります。だって、役職ポストはガラ空きですし、各店の事業責任者も不在というお店もあります。そして、希望すればデリヘルに限らず自分の好きな仕事が出来る環境があります。プレゼンの内容次第では、即責任者です。そういったものにお金をかけます。
管理職になったスタッフは本当にこの会社に携わってよかったな！と思ってもらえるようにしたいですし、絶対そのようにしていきます。
だからこそ、努力をすれば必ず高給になれる環境を作り続けなければならないし、それがドッチグループの考える従業員満足だと思っています。
アルバイトドライバーさんや短期社員さんの給与を高くしたいのもやまやまですが、そういった考えからそこまで提供できるだけの規模にはまだないということです。残念ですが、腰掛けで働きたいというスタッフさんのほとんどは採用してもすぐ辞めてもらっています。ビジョンの違いが出てきちゃいますからね。
だってスタッフ＝管理職になる！と思っている訳ですから…
こういった理由から、キャスト満足と、従業員満足は全く別なんです。
こんな会社ですが、本気で頑張りたい！！という方であったらぜひsoukurudevice@yahoo.co.jpまでメールください（笑）
※事業とはデリヘルだけとは限りません。
越谷デリヘル ドッチパイモミ
越谷デリヘル アイシス
越谷デリヘル 人妻倶楽部内緒の関係
越谷デリヘル 美女との時間
メールを頂いた中に、「スタッフのお給料っていいんですか？」っていうものを頂いたのでお答えさせて頂きます。
はっきりいいます。
悪いです（笑）
しかも、しんどいです（笑）休みも一般職に比べると少ないです。
但し、ある程度の責任者になると
すごくよくなります。
といっても、売上げを上げている責任者のみです。私は役員なので、固定給です。歩合が全くありません。だから、中には私の倍以上の給与になっている管理職もいます。
羨ましいかというと、まったくそうは思わず、嬉しく思います。今いる社員が全員そのようになってくれたら、トップとしての責任を果たせたな。と、思いますしね。
じゃぁ、どういう基準で管理職になるのかというと、まずは最低限の仕事内容を覚えた上で、”今何が問題でどう改善したらいいか”ということが見えるような人材になったときに、プロジェクトを任せるようにしています。
悪い点を羅列できる方は多いのですが、それだけではダメです。ダメなところをいくら指摘したって、物事はすすんでいきません。具体的にどのようなアイデアで、どのようなプロセスで改善し、そしてそれによってどのような効果が現れるのか。といったところまで見いだせなければ不合格です（笑）
それを得てからまずは、お金のかからない小さなプロジェクトを、
それで実績を出したら、お金のかかる事業と言えるレベルのものを。。
だからこそ、一般社員（一部の特別なスキルをもった社員以外）の給与は低く設定しています。お金をもらいながら勉強している。というふうに考えるからです。
お金は、未来の為に使いたいんです。投資する為の経費には糸目をつけません！！でも、無駄なものには１円でも払いたくないんです。
従業員満足というのは、大きな会社がやることの話だと思っています。
役員ポストは全部埋まっていて、めちゃくちゃ頑張ってもある程度の役職止まり…。だからこそ、従業員満足を提供して、現状に満足してもらうようにしているんだと思います。それはそれで、幸せだと思いますし、高校、大学で学業にはげんだからこそ、そういったレベルの会社に勤められるわけですから当たり前といえば当たり前です。
私たちのような中小レベルで、従業員満足に徹していたら潰れます（笑）
だけど、うちには一般企業に負けない魅力もあります。だって、役職ポストはガラ空きですし、各店の事業責任者も不在というお店もあります。そして、希望すればデリヘルに限らず自分の好きな仕事が出来る環境があります。プレゼンの内容次第では、即責任者です。そういったものにお金をかけます。
管理職になったスタッフは本当にこの会社に携わってよかったな！と思ってもらえるようにしたいですし、絶対そのようにしていきます。
だからこそ、努力をすれば必ず高給になれる環境を作り続けなければならないし、それがドッチグループの考える従業員満足だと思っています。
アルバイトドライバーさんや短期社員さんの給与を高くしたいのもやまやまですが、そういった考えからそこまで提供できるだけの規模にはまだないということです。残念ですが、腰掛けで働きたいというスタッフさんのほとんどは採用してもすぐ辞めてもらっています。ビジョンの違いが出てきちゃいますからね。
だってスタッフ＝管理職になる！と思っている訳ですから…
こういった理由から、キャスト満足と、従業員満足は全く別なんです。
こんな会社ですが、本気で頑張りたい！！という方であったらぜひsoukurudevice@yahoo.co.jpまでメールください（笑）
※事業とはデリヘルだけとは限りません。
越谷デリヘル ドッチパイモミ
越谷デリヘル アイシス
越谷デリヘル 人妻倶楽部内緒の関係
越谷デリヘル 美女との時間
理念
こんにちはー。斉藤です。
最近は、いろいろな業種の方をお話をさせて頂く機会が多いのですが、必ず皆さんに聞かれることがあります。
「風俗って儲かるんでしょ？」
これ、イメージの問題なんでしょうかね。。風俗だから儲かるっていう時代でははありません。
どんな業種だって儲かるといえば儲かるし、儲からないところはもうからない。
いずれにせよ、違法風俗の時代と違って、きちんと企業体系で経営しているお店しか残っていないというのも現実ですね。
昔越谷で有名店だった、ある某本番店の方とお話する機会があったのですが、私との考え方の違いにビックリしました。
彼曰く、「摘発が入るまでにどのぐらい利益が出せるか？」
といった考え方です。だからこそ、宣伝広告もさほどかけないし、何よりも本番ができることをどれだけユーザーに広めるかといったことを中心に考えるみたいです。
だからこそ、すぐ潰す前提になるわけなんですが、それでスタッフのモチベーションを高く！！というのは無理が出てくるのはしょうがないですね。
弊社のように、違法風俗でない形でやっている以上つねに、何かしらの投資をしていかなければなりません。
経営者だけが、おいしい汁を吸う。。というヤクザ経営的なお店は今はほとんどのこっていないでしょう。
スタッフのモチベーションを維持するためにも、常に従業員満足／キャスト満足を考え、次の投資プランをねってビジョンを提示していく。
これが、経営の基本であり、スタッフのモチベーションを高める一つの方法だと私は個人的に思います。
どうしても、従業員満足を考えたオフィス、更新費が莫大にかかるWEB方式、給与体系など、新しいこころみをやると、儲かっている！！と思われがちなんですが、経費をかけるのではないく、利益を次々に投資するから”儲かっているように見られてしまうんですよね。実際のところは違っても・・・
でも、儲かっているように”見せる”ことが女の子の安心、スタッフの安心に繋がるので、精神的ゆとりをもって仕事の従事できると思っています。
だからこそ、ドッチグループは次々と事業をしては失敗して（笑）それでも、失敗から学び新しいビジネスを展開していく。。そのようなスタンスで運営しています。
決算時期が近づいているので、こういった話をしましたが、やっぱり地道にコツコツと努力していくことで、いつか、スタッフ全員が楽しい時間を過ごせることになればいいなと思っています。
ここ数年連続で年間黒字１００万円いかないですからね（笑）
いつの日か、越谷の夜の遊びっていったらドッチグループだよね！といわれる日まで、常に努力です。
ちなみに、社長の給与設定はいくらぐらいだと思います？
世の中の平均賃金より低く設定しています。経費は、自由に使えません。ガソリン代は頂いていますけどね（笑）
私の持論ですが、トップの人間がスタッフと同じ目線、同じ経済的価値観でものごとを見ていないと、同じ場所は目指せないと考えています。
なにはともあれ、お客様とスタッフ、ドッチグループで働いてくれるキャストが満足できるように、もっともっと考えて動いていかなきゃ！！
越谷デリヘル ドッチパイモミ
越谷デリヘル アイシス
越谷デリヘル 人妻倶楽部内緒の関係
越谷デリヘル 美女との時間
最近は、いろいろな業種の方をお話をさせて頂く機会が多いのですが、必ず皆さんに聞かれることがあります。
「風俗って儲かるんでしょ？」
これ、イメージの問題なんでしょうかね。。風俗だから儲かるっていう時代でははありません。
どんな業種だって儲かるといえば儲かるし、儲からないところはもうからない。
いずれにせよ、違法風俗の時代と違って、きちんと企業体系で経営しているお店しか残っていないというのも現実ですね。
昔越谷で有名店だった、ある某本番店の方とお話する機会があったのですが、私との考え方の違いにビックリしました。
彼曰く、「摘発が入るまでにどのぐらい利益が出せるか？」
といった考え方です。だからこそ、宣伝広告もさほどかけないし、何よりも本番ができることをどれだけユーザーに広めるかといったことを中心に考えるみたいです。
だからこそ、すぐ潰す前提になるわけなんですが、それでスタッフのモチベーションを高く！！というのは無理が出てくるのはしょうがないですね。
弊社のように、違法風俗でない形でやっている以上つねに、何かしらの投資をしていかなければなりません。
経営者だけが、おいしい汁を吸う。。というヤクザ経営的なお店は今はほとんどのこっていないでしょう。
スタッフのモチベーションを維持するためにも、常に従業員満足／キャスト満足を考え、次の投資プランをねってビジョンを提示していく。
これが、経営の基本であり、スタッフのモチベーションを高める一つの方法だと私は個人的に思います。
どうしても、従業員満足を考えたオフィス、更新費が莫大にかかるWEB方式、給与体系など、新しいこころみをやると、儲かっている！！と思われがちなんですが、経費をかけるのではないく、利益を次々に投資するから”儲かっているように見られてしまうんですよね。実際のところは違っても・・・
でも、儲かっているように”見せる”ことが女の子の安心、スタッフの安心に繋がるので、精神的ゆとりをもって仕事の従事できると思っています。
だからこそ、ドッチグループは次々と事業をしては失敗して（笑）それでも、失敗から学び新しいビジネスを展開していく。。そのようなスタンスで運営しています。
決算時期が近づいているので、こういった話をしましたが、やっぱり地道にコツコツと努力していくことで、いつか、スタッフ全員が楽しい時間を過ごせることになればいいなと思っています。
ここ数年連続で年間黒字１００万円いかないですからね（笑）
いつの日か、越谷の夜の遊びっていったらドッチグループだよね！といわれる日まで、常に努力です。
ちなみに、社長の給与設定はいくらぐらいだと思います？
世の中の平均賃金より低く設定しています。経費は、自由に使えません。ガソリン代は頂いていますけどね（笑）
私の持論ですが、トップの人間がスタッフと同じ目線、同じ経済的価値観でものごとを見ていないと、同じ場所は目指せないと考えています。
なにはともあれ、お客様とスタッフ、ドッチグループで働いてくれるキャストが満足できるように、もっともっと考えて動いていかなきゃ！！
越谷デリヘル ドッチパイモミ
越谷デリヘル アイシス
越谷デリヘル 人妻倶楽部内緒の関係
越谷デリヘル 美女との時間
ひとつの答え
どもっ、斎藤です！
２月売上げ低調でしたが、本日はおかげさまでいい感じでお店がまわっておりました。有り難うございます_(_)_
さて、本日私が以前立ち上げた会社の従業員で働いていたA君とミーティングしてました。なかなか優秀なスタッフだったので、新しいビジネスでも上手くやっていけることはわかっていましたが、
やっぱり、上手くいってました（笑）そんなミーティングをしながら、ふと思った事があったんですね。
お客様の望むものはなんなのか。。それは接客であれ容姿であれ、値段であれもしくは、キャストさんの業務満足度かもしれません。（ここではあえてESと使いません。ESとキャスト満足度は別です）
さまざまな複合要因を望むものかとは思いますが、とどのつまり、全てに影響するものって「美」だと思うんです。
もちろん、お客様にとってみても当然、望むものの一つになると思うのですが、女の子にとっても美への追求が結果、自信になり内容が変わっていくものなんだと思います。もちろん、パイモミに在籍する女の子達の美への関心は深いですしね♩
でもでも、それ以外にも、事務所の清掃も「美」、効率的な経営も「美」なんです。
さまざまな美はありますが、まずは美を極めるために県内ではどこもやっていないであろうシステムを取り入れることにしました。これはきっと、業界の流れにもなるかと思います。
（ちなみに関東では数店舗あるみたいです）
これはきっとパイモミに関わる全ての人たちにとって”いいこと”であるに違いないと思っていますので、是非ご期待頂ければ幸いです。
といっても、当店で実現可能かどうかがわからないので、あくまでも（仮）で（笑）
他にも改善しなきゃいけない問題の山積みだぁ～。何か出来ていないことやご不憫おかけしていることがございましたら、お気軽にsoukurudevice@yahoo.co.jpまでご連絡ください。よろしく御願い致します！！
P.S
普段はブログとかで、実現出来るかどうかわからないことというのは書く事はなかったんですが、これは本当にやりたいことなので、自分へのプレッシャーの為にも書いてみました（＾＾；
越谷デリヘル ドッチパイモミ
越谷デリヘル アイシス
越谷デリヘル 人妻倶楽部内緒の関係
越谷デリヘル 美女との時間
２月売上げ低調でしたが、本日はおかげさまでいい感じでお店がまわっておりました。有り難うございます_(_)_
さて、本日私が以前立ち上げた会社の従業員で働いていたA君とミーティングしてました。なかなか優秀なスタッフだったので、新しいビジネスでも上手くやっていけることはわかっていましたが、
やっぱり、上手くいってました（笑）そんなミーティングをしながら、ふと思った事があったんですね。
お客様の望むものはなんなのか。。それは接客であれ容姿であれ、値段であれもしくは、キャストさんの業務満足度かもしれません。（ここではあえてESと使いません。ESとキャスト満足度は別です）
さまざまな複合要因を望むものかとは思いますが、とどのつまり、全てに影響するものって「美」だと思うんです。
もちろん、お客様にとってみても当然、望むものの一つになると思うのですが、女の子にとっても美への追求が結果、自信になり内容が変わっていくものなんだと思います。もちろん、パイモミに在籍する女の子達の美への関心は深いですしね♩
でもでも、それ以外にも、事務所の清掃も「美」、効率的な経営も「美」なんです。
さまざまな美はありますが、まずは美を極めるために県内ではどこもやっていないであろうシステムを取り入れることにしました。これはきっと、業界の流れにもなるかと思います。
（ちなみに関東では数店舗あるみたいです）
これはきっとパイモミに関わる全ての人たちにとって”いいこと”であるに違いないと思っていますので、是非ご期待頂ければ幸いです。
といっても、当店で実現可能かどうかがわからないので、あくまでも（仮）で（笑）
他にも改善しなきゃいけない問題の山積みだぁ～。何か出来ていないことやご不憫おかけしていることがございましたら、お気軽にsoukurudevice@yahoo.co.jpまでご連絡ください。よろしく御願い致します！！
P.S
普段はブログとかで、実現出来るかどうかわからないことというのは書く事はなかったんですが、これは本当にやりたいことなので、自分へのプレッシャーの為にも書いてみました（＾＾；
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